セクシャルハラスメントとは

相手の意に反する性的な言動などによって、不快感を与えること。

単にセクハラともいう。

男女雇用機会均等法では、職場での性的な言動に対する反応によって、労働者が労働条件に不利益を受けたり、就業環境が害されることのないように、事業者に対して雇用管理に配慮するよう求めている。

セクハラには、対価型と環境型がある。

対価型は、性的な関係を要求して拒否されたために、その被害労働者を解雇するなどして、労働条件で不利益を受けた場合。

環境型は、身体に触るなどして、就業環境が害された場合などをいう。

こうした場合、加害者がどうあれ、被害者が不快に感じた場合には、その者の主観が尊重されてセクハラとなる。

事業所は、従業員がセクハラをした場合も、本人とともに不法行為責任を負うこととなる。