変形労働時間制とは

一定の単位期間内の平均労働時間が、法定労働時間を超えていなければ、1日または1週の法定労働時間を超えて労働させることができる制度。

労働基準法では、1日8時間、1週40時間を超えて労働させてはいけないが、業態によっては週末に忙しい、季節的に忙しいなど、法定労働時間にそぐわないものがある。

そこで、一定期間内の平均の労働時間が、最終的に法定労働時間内であれば、特定の日や週に法定労働時間を超えても、残業手当などを払わなくても労働させることができる。